 214512.png?ph=a2405cfe24)
A problemas comunes, soluciones colectivas
Manifiesto de la
Discapacidad Visual
La Fundación Homero es la organización más importante de la región de Valparaíso para mujeres y hombres con discapacidad visual de todas las edades. Todos somos diferentes, pero estamos unidos en las experiencias que nos brinda la discapacidad visual.
La Fundación Homero representa a todos los que tienen una capacidad de ver tan reducida que afecta la vida cotidiana. Basados en la idea del valor igual de todos los seres humanos, nos hemos unido.
La Fundación Homero con el fin de:
- hacer valer conjuntamente nuestro derecho a la participación y la igualdad en todos los ámbitos y
- crear una comunidad social y apoyarnos unos a otros, para que podamos vivir una vida activa e independiente.
Nuestros valores y visión
Nuestra visión es una sociedad igualitaria libre de discriminación, donde todos estén amparados por los derechos humanos y contribuyan, desde su capacidad personal, al desarrollo individual y colectivo.
Los valores y fines de la Fundación Homero se fundamentan en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y en los convenios internacionales que establecen que toda persona tiene todos los derechos y libertades enunciados, sin distinción de ningún tipo. La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad se ha adoptado para confirmar esto y eliminar todas las formas de discriminación. En Chile, esta convención entró en vigor en 2009.
El individuo
Tener una discapacidad visual no es algo que elijas. Nuestra discapacidad es una realidad práctica, social y psicológica para nosotros, y en cierta medida puede constituir la base de nuestra identidad. Somos individuos con diferentes condiciones, fortalezas y oportunidades.
La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad reconoce la importancia de la autodeterminación y la independencia individuales, incluida la libertad de tomar sus propias decisiones.
Habilitación y rehabilitación
Una condición previa básica para que podamos tomar el control de nuestras vidas es que tengamos acceso a la habilitación y rehabilitación. Los niños, jóvenes y adultos con discapacidad visual deben tener las condiciones para desarrollar y mantener su capacidad funcional.
Las leyes y reglamentos establecen claramente la responsabilidad del sector público en materia de habilitación y rehabilitación. Los esfuerzos contribuirán a que una persona con una discapacidad congénita o adquirida, en función de sus necesidades y condiciones, desarrolle, recupere y mantenga la mejor capacidad funcional posible y, de lo contrario, cree buenas condiciones para una vida independiente y una participación activa en la sociedad.
Si bien el Servicio de Salud es responsable de la habilitación y rehabilitación, esto no significa que se trate solo de intervenciones de atención de la salud.
Es una tarea mucho más integral que requiere experiencia en diferentes métodos para brindar esfuerzos tempranos, coordinados e integrales desde diferentes áreas y actividades.
Las intervenciones pueden ser de carácter laboral, médico, pedagógico, psicológico, social o técnico y combinarse en función de las necesidades, condiciones e intereses personales. Se trata de esfuerzos orientados a objetivos que presuponen que se tienen en cuenta y se aseguran las oportunidades de influencia de la persona en la planificación, ejecución y seguimiento. Los esfuerzos también deben continuar mientras permanezcan las necesidades del individuo.
Esto presupone una habilitación y rehabilitación que funcione bien y que esté disponible en todo el país. Debe ejecutarse sobre la base de las intenciones y objetivos del gobierno y estar impulsado por el conocimiento y dotado de la competencia necesaria para hacer frente a la amplitud que implica la tarea.
Para que las mujeres y los hombres con discapacidad visual puedan administrar su trabajo o su ingreso al mercado laboral, la rehabilitación debe complementarse con políticas de rehabilitación orientada al trabajo. Aquellos que necesiten rehabilitación y entrenamiento específico pueden venir a nuestra Institución, aquí les ayudaremos en el proceso, ya sea en períodos cortos o más largos, según las necesidades del discapacitado viaual.
También debe haber acceso a capacitación compensatoria en, por ejemplo, Braille, transferencia y tecnología de la información y prescripción de ayudas técnicas. Del mismo modo, el intercambio de experiencias entre las personas en su camino hacia la vida laboral o de regreso a ella es importante para aumentar la autoestima y la confianza en uno mismo.
Esto presupone que los recursos relevantes dentro de la rehabilitación orientada al trabajo se reúnen dentro de una autoridad que coordina la competencia según lo requiera el encargo y colabora con otros actores de la rehabilitación así como con las empresas proveedoras de ayudas técnicas de obra y formación sobre las mismas.
La necesidad de ayudas no se rige por la disponibilidad de ayudas, sino por la necesidad individual junto con el grado o pérdida de la vista. La prescripción y el acceso a las ayudas deben ser iguales en todo el país y no regirse ni condicionarse en función del status social de la persona.
Los instructores bien capacitados son un complemento importante para el resto de la rehabilitación, principalmente para la capacitación y el apoyo a las personas mayores con discapacidad visual y para la capacitación continua en el entorno del hogar.
En múltiples investigaciones, a veces surgen dilemas éticos que se convierten en tema de discusión mucho más allá del mundo de la investigación. En debates sobre, por ejemplo, biotecnología e investigación con células madre, aclaran las diferencias de puntos de vista y valores sobre el valor y la integridad únicos de los seres humanos.
La perspectiva ética sobre, sobre todo, la investigación clínica ha llevado a que la investigación sobre las condiciones humanas hoy en día esté siempre precedida de una revisión por parte del consejo o comité de ética que existe en todas las universidades del país y en mundo.
Percibimos esto como un paso en la dirección correcta. Para no perder el conocimiento genuino, la investigación debería, en la medida de lo posible, realizarse en estrecha colaboración con los interesados, es decir con los discapitados visuales.
La Fundación Homero puede influir en el enfoque aportando fondos ideas a la investigación en la que estamos particularmente interesados. A través de conversatorios y otro tipo de apoyo, podemos influir activamente en qué líneas de investigación necesitamos promover. En las últimas décadas, se han producido varios avances en la investigación ocular, como la mejora de la atención de la diabetes, el desarrollo de medicamentos para los cambios de edad en la mácula, la mejora de la atención y el seguimiento de las cataratas, así como la atención de los bebés prematuros.
Pero el desarrollo de métodos y el seguimiento de los resultados de habilitación y rehabilitación siguen siendo áreas a las que no se les da una prioridad muy alta en el mundo de la investigación. Por lo tanto, Fundación Homero debe trabajar activamente para priorizar la investigación en habilitación, educación y rehabilitación de personas con discapacidad visual y establecer un centro de conocimiento e investigación sobre estos temas en las universidades del país.
La escuela
Todos los niños, independientemente de su discapacidad visual, deben tener la oportunidad de crecer e ir a la escuela con sus compañeros de edad.
Como los recursos de la escuela ahora están divididos y repartidos entre varias partes interesadas y depende del niño y su familia elegir la mejor escuela o forma de establecimiento, los recursos para los niños con discapacidad visual también se han visto comprometidos. Las diferencias sociales están marcadamente presentes en las escuelas privadas y las escuelas públicas, la libertad de elección de escuela debe incluir a todos los niños y nunca deben poner en peligro el ingreso y la participación en la escuela.
Apoyamos las escuelas especiales para estudiantes con discapacidad visual. La plena participación en la escuela y el preescolar requiere diversas formas de apoyo especial, como asistencia y adaptaciones del entorno y el equipo.
En el ámbito laboral, el trabajo
Encontrar, conseguir y mantener un trabajo ha sido el mayor desafío en el trabajo de incidencia a lo largo de los más de cien años de historia de la ceguera. Una proporción significativa de nuestros afiliados sigue excluida del mercado laboral sin empleo ni oportunidades de estudio.
A pesar de la educación y la competencia calificada, las mujeres y los hombres con discapacidad visual quieren contribuir al desarrollo de la sociedad a través de su propio empleo remunerado. Esto es a pesar del hecho de que el mercado laboral ahora está permeado por la tecnología moderna, lo que básicamente nos permite participar plenamente en la vida laboral.
Las visiones desactualizadas y los delirios en nuestro entorno sobre cómo podemos desempeñarnos en el mercado laboral son el mayor obstáculo. Seguimos luchando por un mercado laboral ilustrado y flexible que brinde a los ciudadanos la oportunidad de contribuir, en función de sus circunstancias, y con el apoyo del mercado laboral en función de las necesidades individuales.
La seguridad social
Los esfuerzos para garantizar la seguridad social de las mujeres y los hombres con discapacidad visual cambian constantemente. Estos han pasado de ser iniciativas temporales a convertirse en apoyos más permanentes y de largo plazo, para luego volver a oscilar y vincularse a nuevas condiciones para los apoyos.
Encuestas actuales realizadas por autoridades y organizaciones muestran peor salud, mayor inseguridad, ansiedad y preocupación entre mujeres y hombres con discapacidad en comparación con el resto de la población. El aislamiento que conduce a la exclusión y el aumento del consumo de drogas para contrarrestar la privación del sueño, la ansiedad y la angustia hablan por sí solos.
En un estado de bienestar, los ciudadanos viven más y envejecen, lo que en ocasiones conduce al desarrollo de enfermedades que conducen a discapacidades. Como resultado, también existe una creciente necesidad de atención, apoyo y servicio que aumenta los costos de estas intervenciones.
Los recursos de la sociedad deben adaptarse a las necesidades de apoyo y servicio de los ciudadanos, y no al revés. Sin embargo, la mayoría de las mujeres y hombres con discapacidad visual aún no tienen acceso a los apoyos a los que tienen derecho según la Ley.
Es responsabilidad de todos asegurar conjuntamente el desarrollo de los sistemas de bienestar, cuyo objetivo principal es distribuir equitativamente los recursos de la sociedad en función de la capacidad y las necesidades individuales de cada individuo.
Disponibilidad
El "diseño universal" significa la responsabilidad de todos para garantizar que los diferentes productos, entornos, programas y servicios puedan ser utilizados por todos en la mayor medida posible, sin adaptaciones ni diseños especiales. El “diseño universal” no excluirá la igualdad de acceso a las ayudas y otras medidas complementarias cuando existan tales necesidades. Para que esto funcione, la protección legal y las medidas especiales de apoyo son complementos necesarios.
Restringir la libertad de las personas con discapacidad visual mediante la inaccesibilidad es un acto discriminatorio. Para que podamos participar en igualdad de condiciones con el resto de ciudadanos, se supone que los entornos, la tecnología y el servicio se basan en nuestras necesidades de accesibilidad. Esto significa que:
- Todo el viaje debe funcionar con acceso a tecnología adaptada y atención personalizada para acompañamiento, reserva y compra de boletos.
Los entornos construidos deben tener una buena orientabilidad con guías y contrastes claros. Los diferentes tipos de tráfico deben separarse y así crear un entorno de tráfico seguro.
Los sistemas digitales para la atención automatizada de las empresas y para el servicio a la comunidad deben estar equipados con teclados de voz y claros. Las imágenes y otros gráficos deben adaptarse.
Los eventos culturales y deportivos u otros eventos públicos deben interpretarse visualmente.
- La atención personalizada y el servicio de viaje deben ser siempre una garantía cuando la accesibilidad no funciona para personas con discapacidad visual.
Nuestra organización
La Fundación Homero es una organización democrática y abierta que está constantemente adaptando sus posiciones en un mundo cambiante. Queremos promover el trabajo y el desarrollo de la opinión pública colaborando con los partidos políticos democráticos y progresistas que comparten nuestra visión de la sociedad y los valores.
Constantemente estamos examinando la cuestión de si la Fundación Homero debe ser solo una voz activa e independiente en el debate público. A lo largo de la historia, nuestra organización ha demostrado su fortaleza al ser tanto influyente como intérprete y creadora de modelos de integración.
Queremos ser una fuerza de cambio
Los miembros son el principal activo y motor de la organización. Puede decirse que la suma de todas las personalidades constituye fuerza. El poder radica en el deseo de cambio de las personas, el conocimiento se basa en experiencias de cómo es vivir con una discapacidad visual, ser padre, ser madre o pariente cercano de una persona con discapacidad visual.
El aumento de la comercialización en la sociedad significa que las organizaciones están siendo impulsadas hacia un pensamiento de utilidad cada vez más fuerte en el reclutamiento de sus miembros. Es fácil cambiar el enfoque del individuo a los recursos financieros que un miembro trae consigo. Cuantos más miembros tenga una organización, mayor será la contribución que puede esperar ya sea del estado, los consejos regionales y los municipios.
Pero también debemos tomarnos el tiempo de hablar sobre qué expectativas tiene la propia persona y de qué manera cree que puede participar activamente en la organización.
Los miembros cumplen diversas funciones y por ello deben ser respetados, sin rango de trascendencia o legitimidad. Los miembros son, y deben ser, promotores, financiadores, simpatizantes, embajadores, personas influyentes, inyectores de ideas, amigos o beneficiarios.
Cuando conocemos a mujeres y hombres con discapacidad visual, debemos escuchar más y hablar menos. Nos esforzaremos por eliminar las cosas que impiden que grupos e individuos se involucren. Al examinar autocríticamente nuestra propia cultura organizacional, nuestro uso del idioma, la accesibilidad, la burocracia y otros hábitos y tradiciones, podemos desarrollar nuestro trabajo juntos.
La igualdad de género, la igualdad y la diversidad deben impregnar todo nuestro trabajo de selección. Debemos mostrar en acción activa cómo trabajamos para crear confianza y apertura entre los diferentes estamentos en que se desenvuelve la discapacidad en general.
Todos pueden contribuir, por ejemplo:
- participar e influir en la situación de vida propia y de los demás
- hacer un esfuerzo el uno por el otro
- ser un modelo a seguir fortalecedor y obtener un mayor conocimiento sobre sus oportunidades y derechos
- participar en las actividades de la organización y aumentar su red de contactos
- participar y apoyar a la organización y sus actividades
Compromiso de diferentes maneras
Según muchas encuestas o estudios, la membresía sigue siendo la forma más común de participación en una organización impulsada por ideas. Las edades de los miembros del Centro de Rehabilitación oscila entre los 30 a 80 años de edad. Un pequeño número se involucra en la mediana edad o en una edad temprana y están activos durante toda la vida, otros entran y salen de la organización o se involucran en alguna ocasión.
El compromiso no tiene que tomar la forma de una membresía tradicional. El interés por los foros de discusión en línea, los boicots de compra, las manifestaciones, la actuación de cabilderos y otro tipo de actividades fuera de la Fundación Homero está aumentando, principalmente entre los miembros más jóvenes. Las nuevas formas de compromiso complementan esa tradición de membresía tradicional, que impone mayores exigencias a las formas organizativas flexibles.
En un mundo en constante cambio donde la flexibilidad y la diversidad son la clave del éxito, los marcos establecidos y las estructuras fijas pueden percibirse como inhibidores. Por tanto, hay que priorizar el aprovechamiento del compromiso antes que las formas. Como miembro o interesado en el trabajo de la organización, debe sentirse seguro de que puede influir en las decisiones que toma la organización.
La investigación sobre la sociedad civil también habla de la profesionalización de los movimientos populares. Los expertos asumen tareas y roles donde las personas “surgidas del movimiento” eran antes representantes obvios. Para que la Fundación Homero lleve a cabo sus tareas, se requiere experiencia y vocación, y esto incluye principalmente la experiencia acumulada de los miembros, quienes, con el apoyo de todos, deben representar a su organización.
Se están formando más organizaciones de profesionales que atienden a miembros con un diagnóstico ocular específico. Lo que caracteriza el trabajo de apoyar la investigación sobre la incidencia, el diagnóstico y el tratamiento de la enfermedad. Al ser abierta y tener una actitud de bienvenida, la Fundación Homero se convierte en un socio activo en la colaboración con estas asociaciones. haciendo oír su voz y contribuir a fortalecer nuestro trabajo conjunto para mujeres y hombres con discapacidad visual.
La financiación
Para que podamos realizar un trabajo exitoso en la Fundación Homero, se requiere una buena financiación. Hemos experimentado cómo el apoyo público al sector sin fines de lucro es cada vez menor. Por lo tanto, debemos trabajar más activamente para aumentar el apoyo describiendo la importancia de la Fundación Homero a la vanguardía de la discapacidad visual, para nuestra construcción conjunta de bienestar. Pero también debemos urgentemente, encontrar nuevas formas de financiación.
Necesitamos urgentemente encontrar otras formas de obtener financiación para todo el importante trabajo que hacemos. Si queremos tener éxito en el logro de nuestros objetivos en la competencia cada vez más feroz, este trabajo solo puede ser realizado por la capacitación y promoción de liderazgos nuevos en esta organización que nace sin fines de lucro.
Un requisito previo importante para que la organización gestione sus finanzas es que trabajemos en estrecha colaboración donde prevalezca el consenso sobre cómo los fondos a los que tenemos acceso pueden beneficiar a mujeres y hombres con discapacidad visual en todo en la región y obtener el mayor beneficio, mientras que los fondos se administran bien para brindar un buen rendimiento.
Para financiar nuestras operaciones, la organización también debe recibir dinero de patrocinios tanto de particulares como de empresas, así como a través de donaciones. Entonces se supone que no hay requisitos para ser un "socio colaborador" que de cualquier forma contrarresta nuestros valores o nuestros objetivos y propósitos. Por otro lado, aceptamos que el donante utilice su participación para fortalecer su marca como parte de su labor de apoyo social, donde afirma, por ejemplo, que “apoyamos la importante labor de la Fundación Homero”.
Una organización fuerte
Una fortaleza que ha impregnado nuestro trabajo en todos los años es la capacidad de ser claros en la descripción de nuestros objetivos: "hablar con una voz unida y fuerte". El requisito previo para encontrar una imagen de objetivo común es que haya muchas arenas para la discusión y el diálogo sobre temas importantes.
La Fundación Homero trabaja a propósito con el desarrollo de competencias. El propósito es capacitar a los miembros y funcionarios para crear una organización segura y fuerte. Los cursos reúnen a miembros de todo el país y les brindan conocimientos en diversas áreas funcionales de la organización.
Los participantes aprenden a utilizar las herramientas para el trabajo de incidencia, se ponen en contacto con miembros de todo el país e intercambian experiencias y pensamientos. Después de completar la capacitación, los participantes traen materiales de capacitación y una red de contactos a nivel nacional que facilita el inicio de diversas actividades en el hogar.
Este modelo de capacitación ha formado, y continúa formando, una membresía sólida con funcionarios calificados. El hecho de que la capacitación se realice de manera continua en diferentes puntos del país, también permite incorporar nuevos empleados a medida que surgen necesidades dentro de los distintos niveles organizacionales.
Por lo tanto, la capacitación de los miembros y funcionarios debe desarrollarse constantemente y en forma permanente. Las diferentes formas de desarrollo de competencias sigan siendo un pilar del trabajo de la Fundación Homero y una prioridad más clara, con el objetivo de fortalecer todas las etapas de la organización. En un mundo cambiante, SRF necesita miembros y funcionarios competentes y conscientes que puedan actuar como portadores de la voz del grupo objetivo.
Trabajo internacional
En el intercambio de experiencias con personas de otras partes del mundo que comparten ideas sobre cómo es vivir con una discapacidad visual.
Las mujeres y los hombres con discapacidad visual de todo el mundo plantean las mismas demandas de justicia y utilizan los mismos instrumentos para lograr sus objetivos.
Nuestro compromiso internacional se fortalece y desarrolla continuamente. A través de la adopción de la Convención de las Naciones Unidas sobre para las personas con discapacidad, nuestra lucha por la justicia será común y global de una manera que no ha sido tan clara antes.
Nuestro objetivo es que el mundo en su conjunto se convierta en un lugar donde las personas con discapacidad visual tengan los mismos derechos y obligaciones que los demás. Estos derechos deben garantizarse únicamente sobre la base del principio de que somos seres humanos con derechos humanos.
La sociedad
Los convenios internacionales nos confirman y respaldan en relación con nuestros derechos económicos, sociales, culturales, civiles y políticos. En Valparaíso, la legislación nacional debe garantizar los derechos humanos y civiles declarados en las convenciones adoptadas. Nuestro trabajo contra toda forma de discriminación y por los derechos humanos se basa en estos compromisos.
El trabajo por los derechos humanos tiene que ver con la política. El trabajo de defensa de la Fundación Homero se basa en las experiencias y necesidades de los miembros, que se expresan en decisiones tomadas democráticamente. No estamos atados a ningún partido político, pero apoyamos o nos distanciamos de las políticas de los partidos en base a nuestros valores y nuestras necesidades. La política general de bienestar beneficia nuestra participación y nuestra influencia, cuando se basa en la igualdad, la solidaridad, una justa distribución económica y un sector público fuerte.
Tendencias en el desarrollo social
Queremos influir en el desarrollo de la sociedad chilena. Debemos actuar de manera independiente en todos los asuntos que son importantes para nosotros. Esto significa que podemos ser claramente políticos en nuestras demandas, independientemente del partido al que recurramos. Pero el margen para seguir una política que se desvía drásticamente de las generales los flujos están disminuyendo al ritmo de la globalización.
Hay una tendencia a que el valor cambie en la sociedad, de lo colectivo a lo individual. También ha traído consigo la idea de la libertad del individuo para tomar sus propias decisiones en el sector del bienestar. Sin embargo, esta libertad es limitada para nosotros. Para que abarque plenamente a todos los ciudadanos, es necesario que la legislación se endurezca y se complemente con diversas opciones de sanción contra las infracciones. De esta manera, se garantiza la protección contra la discriminación.
En un mundo cambiante
Vivimos en la parte del mundo que, desde hace mucho tiempo y junto con otros países latinoamericanos, marcamos la agenda de la cooperación global. Sin embargo, esto está cambiando a medida que muchas zonas de África, Asia, América Latina y Europa se desarrollan rápidamente. Ya no es un misterio quién define la política económica del planeta y decide cómo debe ser el orden mundial. Por lo tanto, debemos ser más abiertos y relacionarnos con nuevas perspectivas y tendencias en el mundo.
La cultura política no cambia significativamente. Es posible notar que las nuevas tecnologías en materia de información ha abierto más canales para el diálogo directo entre los políticos, los actores sociales y el público en general. Usaremos los nuevos medios de comunicación para transmitir nuestro mensaje. El movimiento popular chileno tiene una gran cultura unitaria y es bien conocida entre las organizaciones de la sociedad civil, y no es de extrañar que a menudo muchos miebros de Fundación Homero hayamos comenzado a dar los primeros pasos en la participación política en defensa y promoción de los movimientos populares del país.
En la política chilena, los temas relacionados con las mujeres y los hombres con discapacidad suelen ser relevantes a nivel retórico. Existe un consenso más allá de las fronteras partidistas sobre lo que se debe confirmar en los programas y declaraciones en el área de la política de discapacidad.
Debemos aprovechar todas las oportunidades que se presenten en el debate político y señalar activamente la necesidad de pasar de la palabra a la acción con respecto a la implementación y aplicación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Mujeres y los Hombres con Discapacidad, sin ninguna decisión que nos afecte, para que podamos influir en ellos.
.jpg "Servicio Nacional de la Discapacidad - Chile")
